50岁公司不给买社保，能申请失业金吗？

50岁公司不买社保，通常不能申请失业金。分析：失业金的申请条件通常包括已参加失业保险并缴费满一定期限，以及非因个人意愿中断就业等。若公司未为员工购买社保，包括失业保险，则员工不符合申请失业金的条件。此外，失业金的发放旨在保障失业人员的基本生活，未参保则无法享受此待遇。提醒：若公司长期未缴纳社保，且员工因此面临生活困境，可能表明问题已比较严重。此时，员工应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司未缴纳社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保并支付相应赔偿。仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料以支持其主张。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
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处理方式：从法律角度看，面对公司不买社保的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与公司协商，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：员工应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若问题相对简单，可先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。