已到退休年龄单位未给交养老保险合法吗

单位未给已达退休年龄的员工交养老保险不合法。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。员工达到退休年龄时，若单位未依法缴纳养老保险，则员工无法享受相应的养老保险待遇，单位的这种行为侵犯了员工的合法权益。提醒：若单位长期未缴纳养老保险，且拒绝为员工补缴或提供相应补偿，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与单位明确沟通，要求单位补缴养老保险，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：员工需向劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、未缴纳养老保险的证据等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁阶段：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将进行裁决。员工对裁决结果不服的，还可向法院提起诉讼。在不同情况下，员工应根据实际情况灵活选择处理方式，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，员工可以采取以下方式处理：1. 与单位协商解决，要求单位补缴养老保险；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决单位是否应补缴养老保险及赔偿损失。选择方式：员工应根据自身情况选择最适合的处理方式。若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。