关于县管校聘我拒绝聘原校，某某领导干涉

如果教育局领导的行为属于正常政策执行或人事调配指导，则属于合法行为；

1. 如果教育局领导以威胁、利诱、强制等方式干涉您是否留在原校，可能构成行政不当干预；
2. 如果教育局依据县管校聘政策对教师进行统一调配，属于合法行政管理行为；
3. 如果您拒绝聘任但教育局未采取强制手段，仅进行政策解释和引导，属于合理沟通；
4. 如果您已按规定流程拒绝聘任，而教育局仍强行安排，可能侵犯您的聘用自主权。
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根据《中华人民共和国教师法》第十七条规定：“教师享有依法聘任、解聘的权利。”教师有权根据自身意愿和职业发展规划选择聘任单位。同时，《事业单位人事管理条例》第八条明确：“事业单位应当依法与工作人员订立聘用合同，明确权利义务。”若教育局领导在县管校聘政策下进行统一调配，其行为是否合法需结合当地具体政策文件判断。若该调配程序合法、公开透明，并未侵犯教师自主选择权，则属于合法管理行为；若存在强制、胁迫、打击报复等情形，则可能违反上述法律规定，教师可依法维权。综上，是否构成违法干预，应结合教育局行为的具体方式和依据的合法性进行综合判断。
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1、明确政策依据：查阅本地县管校聘相关政策文件，了解教育局是否有权对教师聘任进行统一调配，确保自己对政策理解准确。
2、书面表达意愿：通过正式渠道（如书面或邮件）向教育局提交拒绝聘任的书面说明，明确表达个人意愿，保留沟通记录。
3、申请人事调解：如认为受到不公正对待，可向当地教育行政部门申请人事调解，说明情况并寻求协调解决。
4、咨询专业律师：针对具体行为判断是否构成违法干预，获取专业法律意见，必要时准备维权材料。

选择解决方案应重点考虑教育局行为的合法性、政策依据以及是否侵犯您的聘任自主权。

如您希望进一步了解政策边界或维权路径，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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1、人事安排被强制执行：如果县管校聘政策明确赋予教育局统一调配权，而您未按规定程序表达异议，可能会被强制安排至原校任教，影响职业规划。例如：某地教师因未提交书面异议，被直接分配至原校，无法转岗。
2、被视为不服从管理：若教育局认为您的拒绝行为属不服从组织安排，可能影响后续职称评定、岗位调整等人事待遇。例如：有教师因拒绝调配未说明理由，被暂缓年度考核，影响评优资格。