员工待岗合法性需视情况定，未经同意强行待岗违法。依据《劳动合同法》，用人单位需有充分理由，如经济原因或任务不足，否则劳动者可拒绝并要求履行原合同，强行待岗可要求解除合同并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗需协商。具体操作：1.用人单位提供待岗理由和方案，与劳动者协商；2.若协商不成，劳动者拒绝待岗，要求继续履行合同；3.用人单位强行待岗，劳动者可收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求解除合同并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗问题，应首先协商，提供充分证据或合理方案。若协商无果，劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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