公益性岗位退休年龄一般为男60岁、女50岁或55岁。根据劳动法及社会保障相关规定，公益性岗位职工享受与普通岗位职工相同的退休年龄待遇，具体退休年龄可能因性别及岗位性质略有差异。若单位强制要求提前退休或拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对公益性岗位退休年龄问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位要求提前退休，可依据劳动法规定，要求单位提供合理依据，否则可拒绝。2. 若达到法定退休年龄单位拒绝办理退休手续，应先与单位沟通，无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休手续。3. 在劳动仲裁过程中，应提供劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明自身已达到退休年龄且单位未履行相关义务。4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，建议保留好相关证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公益性岗位退休年龄问题的常见处理方式包括：了解相关法律法规、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位沟通，若无法达成共识，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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