您提到公司想从员工工资中扣除培训费，这涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非公司与员工事先签订了培训协议，并明确约定了费用承担方式，否则公司不能随意扣除员工工资以承担培训费。如公司违反此规定，员工有权向劳动部门申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工未参加考试，公司可采取以下合法途径：1.依据培训协议中的条款，如存在违约金条款，可要求员工支付违约金；2.与员工进行沟通，了解其未参加考试的原因，尝试达成和解；3.若和解不成，且培训费用损失较大，公司可考虑通过法律途径，如提起诉讼，但需注意，直接扣除工资通常不被法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先保留好工资单、银行流水等证据，证明扣费事实。其次，查看是否与公司签订了培训协议，如未签订或协议中无扣费条款，可直接向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司返还被扣工资。如已签订协议但扣费超出协议范围，同样可申请仲裁或提起诉讼维权。
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