辞职期间遇放假，工资需按劳动合同规定计算。依据《劳动法》，法定休假日工资照算，停工停产放假则按合同标准或最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职遇放假，工资处理需分情况。法定休假日工资正常发；停工停产假期内按合同发，超周期则不低于最低工资。选择处理方式需依据具体情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职遇放假工资咋算？分情况处理：1.法定假日，工资照发无误；2.公司停工停产放假，一月内按合同发；3.超一月且未提供劳动，发最低工资；4.超一月且提供劳动，不低于最低工资。
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