三个月没有在煤矿工作有工资吗

三个月未工作是否有工资需视具体情况而定。分析：根据劳动法，员工未工作期间是否有工资取决于双方劳动合同约定、公司规章制度或是否存在法定休假、停工留薪等情况。若合同或制度中无明确规定，且非因员工过错导致停工，可能需要按最低工资标准支付；若因员工个人原因长期未工作，则可能无工资。提醒：若公司拒绝支付任何工资且无正当理由，可能构成违法，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1）查阅合同与制度：详细阅读劳动合同及公司关于停工期间工资支付的规章制度，确保自身权益不受侵害。2）与公司沟通：向人力资源部门或上级领导说明情况，要求提供停工原因、工资支付标准及依据，并保留沟通记录。3）申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资且无法达成一致，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1）查阅劳动合同及公司规章制度，明确双方权利义务；2）与公司人力资源部门沟通，了解停工原因及工资支付情况；3）若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况，若公司态度积极且能提供合理解释，可选择沟通解决；若公司拒绝配合或解释不合理，则应考虑法律途径。