答：公司放假半个月社保缴纳不受影响，按原规定继续计算。法律依据：《社保法》等规定，社保缴纳与工作时间相关，不因临时放假中断。《社保法》确保了社保缴纳的连续性。若公司未按规定缴纳社保，将影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫答：放假社保处理视情况定。具体操作：1. 如公司正常运营，继续缴纳社保；2. 若公司暂停运营，需提前通知员工并做好补缴计划；3. 假期结束，立即恢复缴纳，并检查缴纳记录是否完整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫答：常见处理方式是继续缴纳社保或假期后补缴。处理方式选择：公司应继续为员工缴纳社保，确保权益不受损；若因放假暂停，需在假期结束后及时补缴，避免影响员工社保记录。
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