工人上班期间因病猝死

您可能还想了解这种工伤认定的具体流程。根据解答内容，当工人在工作时间和工作岗位因病猝死时，应视同为工伤。具体流程通常包括：首先，单位需及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料；其次，社会保险行政部门将进行调查核实，包括审查申请材料、现场勘查等；最后，根据调查结果作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。这一流程主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条和第十五条的规定。
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从法律角度，若工人上班期间因病猝死被认定为工伤，单位应承担以下责任：一是支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；二是配合工伤认定流程，提供必要证明材料和协助调查；三是若单位未缴纳工伤保险，需自行承担工伤保险待遇的支付责任。这些责任主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
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您可能还想了解如果单位未给工人缴纳工伤保险应如何处理。在这种情况下，若工人因病猝死被认定为工伤，单位仍需承担工伤保险待遇的支付责任。具体操作包括：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼要求单位支付工伤赔偿。单位未缴纳工伤保险不影响工伤认定的效力，但单位需自行承担相应赔偿责任。