公司不能随意扣工资，但员工犯错造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，公司需按合同约定支付工资，员工造成损失应赔偿，但扣除额不超工资20%，且不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致员工权益受损或公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不可随意扣工资。1.若员工上班玩手机未影响工作，公司可给予警告或口头教育。2.若影响工作且造成轻微损失，可按公司规定罚款，但需确保罚款合法合规。3.若造成重大损失，公司可要求员工赔偿，并依据《工资支付暂行规定》扣除工资，但不得超出法定限额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可依据规定处理玩手机行为，方式包括警告、罚款或扣工资。选择处理方式时，应考虑员工行为性质、影响及公司规定，确保合法合规，避免过度惩罚或侵犯员工权益。
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