离职了，健康证要不要带走？

离职时，健康证应带走。健康证属于个人健康证明文件，法律上归个人所有。分析：健康证是从事某些特定行业所必需的个人健康证明，它记录了个人的健康状况，是保障公共卫生安全的重要文件。在离职时，员工有权带走自己的健康证，因为该证件并不属于公司财产，而是个人健康信息的载体。公司也无权扣留或销毁员工的健康证。提醒：如果公司在离职时拒绝归还健康证，或者提出不合理的要求，这可能构成对员工个人权益的侵犯。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，离职时带走健康证是员工的合法权益。若公司拒绝归还，员工可以通过以下方式处理：1.与公司协商解决，明确健康证的所有权归属；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政监管；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择：在处理此类问题时，建议先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人事或管理层沟通，明确健康证属于个人财产，要求公司归还；2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括离职证明、健康证复印件等，请求行政监管部门介入；3.法律途径：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如健康证原件、离职证明、与公司沟通的记录等，以证明公司侵犯了自己的合法权益。同时，员工也可寻求律师的专业帮助，以提高维权成功的几率。